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对小火锅加盟企业认识的转变

    近年来,随着知识经济的到来,知识员工的重要性得到普遍承认,管理理论已经把团队学习的价值作为一个重要问题加以强调。这导致人们对企业认识的转变,人们起初把企业看作物理的“机器”,现在人们把企业看作“有思想的机器”。对小火锅加盟企业认识的这一转变具有重大的意义。既然承认企业有思想,那么,承认企业有感情也就不怎么困难。当企业开始从关注外部环境的变化,转向学习和了解内部环境的时候,人们就开始接受企业具有情感这一事实。当企业开始了解它自身的时候,通往情感之路的大门便自然开启。这种微妙的认识转变——从了解知识转向了解情感——对从前把企业比作机器的观念造成了巨大的冲击。只有人才能思考和感觉,因此,火锅店加盟企业也不应再被视作机器,而应视为有生命的活生生的实体,并能表现人类所具有的全部情感。
    渐渐地,我们发现,一些学习型企业开始反省内视,重新发现自我。这是自然而然的事情,因为仅仅了解外面的事情无法使企业找到自身的竞争优势。了解外面的情况很重要,譬如,消费者的需求、产品市场以及竞争对手的情况等,但这对于企业内部阻碍创新、创造力、生产力等方面的文化问题,所起的作用却微乎其微。只有当人和企业乐于面对使自己身心分离的情感问题时,他们才能够成长和发展。所以,无论从个人层面还是从特色火锅企业层面来说,认识自我都是发展和成长的唯一途径。
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