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火锅加盟企业讲述天才来自于“有意识”的训练

    当我们意识到,智商和成就之间并没有必然正相关的时候,就大可不必为自己的智商不到120耿耿于怀了,你应该庆幸自己的智商没有低于800因为你和那些智商超过148的门萨组织成员相比,成为高成就人士的概率并没有差很多。火锅加盟企业提醒成功的关键不在于智商的高低,而在于你如何设定自己的目标,并且矢志不渝地为这个目标去努力。
    也就是说,即便一个人天分再高,要想成为出类拔萃的高手,也没有任何捷径,仍需要付出极大的耐心和坚强的意志力。专业水平的养成需要奋斗与牺牲,还需要坦诚、时常还要带点痛苦的自我评估。要成为专家,至少要付出10年时间,而且还要明智地管理这些时间,持续进行“有意识”的训练  主要是挑战自己当前的能力极限,以求更上一
层楼。
    所谓“有意识”的训练,并不是训练那些已经掌握的技能,而是通过大量、具体、持续的努力去训练你并不擅长的技能,甚至是完全未掌握的技能。各领域的研究都表明,只有通过练习你不会做的事,才能将自己变成梦寐以求的专家,而这需要极大的动机和牺牲。火锅店加盟企业提醒要做到这一点,需要有教练指导完成,并逐步学会自我指导。
    跨出自己熟悉的成就舒适区需要极大的动机和牺牲,但是这一要求对专家来说必不可少。高尔夫冠军萨姆·斯尼德曾说:“只练习自己擅长的事是人的天性,因为这样既省力,又好玩。”但是,假如你的目标是成为圈子里最棒的,那就该另当别论了。当你认识到有意识的训练是通往自己目标的最有效途径,你就会甘愿为此做出牺牲。
    这种“有意识”的训练同样可以用来提高一个人的领导水平。很多商学院采用案例教学法,就是在用这样“有意识”的训练去锻炼他们的领导能力,提供给学生一个现实生活中的真实案例,并要求他们采取行动。哈佛商学院要求所有MBA在两年之内研究近800个案例,相当于一周进行10次决策训练,也就是一种高强度的“有意识”锻炼。
没有谁是天生的领导者,必须不断挑战自己的能力极限,才有可能成长为卓有成效的领导者。王石曾经是一个暴躁和专断的人,当他意识到这样对小火锅加盟企业和个人都不太有利后,便有意识地授权和培养下属。为了避免自己的习性反应,他甚至不再涉足企业具体事务,而是有意识地选择去登山,将旺盛的精力挥洒在山川之间。通过这样“有意识”的锻炼,不仅使自己成为企业家的偶像,还让万科成为了行业冠军,并培养了一大批非常优秀的职业经理人。
    爱因斯坦曾经说过一句话:“天才是1%的天分加上99%的汗水。”很多人认为这是爱因斯坦一句自谦的话,其实这是一句大实话。当然,这个汗水不仅仅是勤学苦练,还包括“有意识”的训练。
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