公司动态 Dynamic company
您现在的位置:首页 > 新闻咨讯 > 行业资讯

火锅加盟企业教你识别有领导潜质的员工

    判断员工是否具有领导潜质,应该看他的隐性能力而不是显性能力,这些隐性能力包括他的自信心、最高特质、性格组合、行事风格、抗压能力、决策模式和观察力等。假如一个员工,他的学历与经历完全符合要求,但在一个需要开拓的职位上表现出掌控性很低,决策风格上优柔寡断,那么他是不可能成长为一个优秀领导者的。
    火锅加盟企业提示不同性格组合的人的领导风格和特质可能完全不同。按照PDP的领导理论,一个人的性格组合主要体现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质上。PDP领导理论用四种动物来描述这四种性格特质一分别是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。每一个人都会在某一种性格特质方面表现非常突出,同时具备一些其他特质。
    老虎型性格的人往往目标明确,作风强势,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具有极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前。他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,最适合开创性与改革性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
    孔雀型性格的人具有高度的表达能力,社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群巾容易广结善缘、建立知名度。火锅店加盟企业提示他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现,是最能吹起领导号角的人物。牛根生和马云就是这种性格特质的人。
    考拉型性格的人具有高度的耐心,敦厚随和,行事冷静自持,生活讲究规律但也随缘从容,面对困境能泰然自若。适宜做安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不用赶时间等的职场环境中,最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
    猫头鹰型性格的人具有高度精确的能力,其行事风格重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。
    不同的岗位对性格也有不同的要求。一般来说,开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人;服务类岗位需要考拉型性格的人;专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人会卖情感,考拉型性格的人会卖服务,猫头鹰型性格的人会卖质量。
    特色火锅企业提醒如何判断一个人才的“隐性才能”在领导岗位上是否有成长潜力呢?首先要看这个岗位的挑战性如何,其次要看这个岗位的绩效目标是什么,再次要看这个岗位的工作压力如何,再其次要看这个岗位是否需要思维的高敏锐性,最后要看这个职位是否需要做出重大决策。
    一般来说,高挑战的岗位要求培养对象的自信心要高一些,高压力的工作需要培养对象的精力特别旺盛。自信心和精力都是一种客观存在的“隐性能力”,譬如同样是工作到晚上十二点,有些人仍然精力旺盛,有些人的大脑早已一团糨糊。
    除此之外,这个岗位是否需要思维的高敏锐性也很重要。例如,高敏锐度的人很容易做到察言观色听话听音,低敏锐度者若别人不把话说透他就不明白。如果一个需要作市场分析与预测的经理岗位,选择了一个低敏锐度的人来培养,那只会错失很多商机。
    小火锅加盟企业提醒最后,决策模式也是很重要的。有的人属于把握机遇型的决策模式,能很快做出决策,有的人属于稳健型的决策模式,需要有大量的数据支撑才能做出决策。对于一个需要把握机遇的岗位,前一种性格更容易成功,对于一个需要谨慎从事的岗位,后一种性格更容易成功。
相关信息 Relevant
鱡船潮牌火锅点合作鱡船潮牌火锅点合作
伯仲永道(北京)餐饮管理有限公司 版权所有 隐私声明 法律条款 网站地图  sitemap地图
公司地址:北京市海淀区中关村南大街  招商电话:400-8151-400
Copyright © 2007-2014 Red Rudoer Port Comporation,All Rights Reserved 京ICP备09045999号-1