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小火锅加盟:影响餐饮企业员工工作激情的几大因素

  一个企业,大的方向,把握在企业领导手中,而实施具体方法的具体步骤、细节却把握着公司的每个员工手中,从这个层面上来说,更能体现员工的作用, 下面是北京特色火锅店红舵码头在日常经营中总结的影响员工工作激情的几大因素。
  现向大家说一下红舵码头特色火锅店,这是一家以特色火锅为主的火锅店,2009年登陆北京,开业之初是个名不见诸的火锅店,经过两年的快速发展,依靠特色火锅,独特的店面设计,完善的管理,成立了红舵码头餐饮管理有限公司,共建了3家直营店。现在向全国发展,邀请各地火锅店加盟商。
 
     首先、餐饮业具有清晰的奋斗可及的事业前景
  
    能够成就一番事业是每个打工者的希望,也是激励员工不断奋斗的东西,所以,企业需要明确的发展前景、通畅的发展通道,而且需要相应的扶持和激励。
  第二,组建培育富有激情的团队,这是激励员工不丧失激情的必要条件。
    因为一个富有激情的团队, 会使团队中的每个员工都不甘于落后,当然会拼命地努力,人与人之间当然会产生竞争,这样,员工激情才不会丧失。加盟红舵码头可以通过特色火锅店加盟的方式以及快餐火锅店加盟的方式等。
  第三,餐饮店领导者的激情和人格魅力
  因为管理更多是依靠物化的资源,领导则主要依靠领导者自身的资源即人格魅力。在管理之下,员工才能更多的是服从,必须保证最低限度完成任务才能获得基本的保障、才能免除可能的惩罚;在领导之下,员工是出于对领导者的信服、敬佩、热爱等而自觉自愿的追随,渴望最大限度地达成目标,所谓士为知己者死应该是其中一种的表现。
  
  第四种,富有激情的企业文化
  独特的优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力,能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操,能增强员工的职业责任感和自豪感。加盟红舵码头还可以通过吧台式火锅加盟的方式以及小火锅店加盟的方式等。
 
    所以,要用企业奋斗可及的共同愿景、科学合理的激励机制、充满挑战的任务和公平合理的机会激发员工的工作激情和旺盛斗志。
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